जब किसी अनुसंधान के विषय प्रायोगिक उद्दीपक में परिवर्तन के कारण नहीं बल्कि किसी अन्य कारण से अपना व्यवहार बदलते या सुधारते हैं, तो इसे क्या कहते हैं?

जब विषय प्रायोगिक उद्दीपक के बजाय यह जानने के कारण अपना व्यवहार बदलते या सुधारते हैं कि उनका अध्ययन हो रहा है, तो यह हॉथोर्न प्रभाव (Hawthorne effect) है।

प्रेक्षित होने का कार्य ही प्रतिभागियों के व्यवहार को बदल देता है।

यह एक कृत्रिम तत्व जोड़कर प्रयोगों की वैधता के लिए खतरा बनता है।

ग्लेन प्रभाव यहाँ कोई मान्य शोध पद नहीं है।

फ़िशर प्रभाव ब्याज और मुद्रास्फीति संबंधी एक अर्थशास्त्रीय विचार का नाम है।

यह प्रभाव 1920 और 1930 के दशक में हॉथोर्न वर्क्स के अध्ययनों के नाम पर पड़ा।