तालिका पाँच शहरों में कर्मचारी (कुल 4260) तथा चार विभागों (HR, वित्त, IT, लेखा) में प्रतिशत दर्शाती है, जो प्रत्येक शहर हेतु 100 तक जुड़ते हैं। डैश आवश्यकतानुसार परिकलित किए जाने वाले लुप्त मान हैं।
| शहर | कर्मचारी | HR (%) | वित्त (%) | IT (%) | लेखा (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| दिल्ली | 900 | 18 | — | — | 28 |
| मुंबई | 760 | 15 | — | 30 | — |
| बेंगलुरु | — | 18 | 20 | 32 | — |
| हैदराबाद | — | 25 | 18 | — | 35 |
| गुड़गांव | 700 | 20 | 20 | — | 22 |
यदि बेंगलुरु में कर्मचारियों की संख्या हैदराबाद से 10% कम है, तो इन दो नगरों में लेखा विभाग में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या में क्या अंतर है?
यह प्रश्न बाद में परीक्षक निकाय द्वारा हटा दिया गया, पर बेंगलुरु लेखा आँकड़ा 270 है।
बेंगलुरु के हैदराबाद से 10% कम होने पर हैदराबाद में 1000 और बेंगलुरु में 900 कर्मचारी हैं।
बेंगलुरु में HR, वित्त और IT विभाग 18%, 20% और 32% हैं, अतः लेखा 30% है।
अतः बेंगलुरु लेखा 900 का 30% अर्थात 270 है।
हैदराबाद में लेखा 1000 का 35% अर्थात 350 है।
मुद्रित विकल्प स्पष्ट अंतर से मेल नहीं खाते, इसीलिए प्रश्न हटा दिया गया।
बेंगलुरु लेखा का मान 270 कुंजीबद्ध आँकड़े के रूप में रखा गया है।
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